于是，面试的时候，陈太忠分到了很古怪的一题。

面试出题，是随机的，主要是考官提个问题出来，要考生针对话题提出自己的看法，并且展开论述，考生还要准备考官对该命题更深层次的问题出解答，对一个人的临场发挥能力要求很高。

“你报的是哪个岗位？”杨倩倩有点羡慕他，看看人家，不作弊，只靠一晚上的复习，都能拿到第二名啊，“这次，你估计有戏，笔试分占百分之七十呢。”

这种方式，在后来公务员考试中，成了笔试内容，对于这种考试形式，形成了一个比较特定的说法――申论！

与人沟通，正在成为自己的强项，对此，陈太忠毫不怀疑。

而现在，嘿嘿！虽然只是一小步，但很有里程碑的感觉嘛！

si  m  i  s  h  u  wu.  c  o  m

对陈太忠竞聘的岗位而言，他需要注意的，应该是一些比较基础的组织方案、考察手段之类的，抑或者就是一些非常大众化的题目。

还是神仙里横着走的那种，不过那是在以前，女孩子嘛，官很有出息么？

他愣了半晌，才艰难地咽了一口唾沫，“嗯，我个人认为，神仙是不存在的，那不过是古代的统治阶层为了……”

我倒！陈太忠真的有点晕了，他为了这次口试，也了不少的准备工作，还对一些很有争议的社会现象，仔细研究了一番，而且，充分查证其中最权威的说法。

“人事局，”陈太忠不无得意地回答。

总之，跟以前科举考试的形式差不多，不过，多了一个很重要的环节，就是对实践的要求，针对该问题，考生不但要拿出自己的见解，最重要的是他还需要提出的解决或者实施手段，比施政纲领要详细多了。

人事局是这次招考中相当好的岗位，仅次于市政府秘书，不过，陈太忠选择人事局的目的很明显，听说那里负责干的考和任命（显然，这是他听途说的），一定会有大把的时间接大量的人。

要我举神仙存在的例子，似乎更容易一些，陈太忠暗自腹诽一句，“嗯，一个，比如说淮南王刘安，一人得，鸡犬升天……”

“这位考生，理论水平，啧啧，”有人不屑地摇摇，一点也不避讳他就在现场，“你能举出三个以上神仙不存在的例子么？”

那啥，我报的是人事局，不是宗教局啊。

第五章古怪题目在线.

遗憾的是，人事局的岗位，实在是太好了，那位子早早地就被人盯上了，就算他笔试成绩第二，也丝毫动摇不了一些人的决心。

真难为他了，不过显然，这个题目对他的情商发展，是大有好的，这点连当事人都这么认为，当年的罗上天仙可很少说谎的。

这个叫刘安的家伙，绝对是不存在的，仙界里本没这号人嘛。

遗憾的是，有人注意到了，该考生的理论基础非常有功底，所以，他得到一令他瞠目结的考题――对于有人沉迷于封建迷信和神仙鬼怪这种社会现象，你怎么看？