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888澳门集团娱乐网址:但更多的是在宣泄情绪

时间:2021/12/23 21:44:39   作者:   来源:   阅读:32   评论:0
内容摘要:2020年8月,陆某在与同事韩某的冲突中受伤,陆某被诊断出左肋骨三处骨折。后来,在公司的协调下,双方达成和解。后来,陆见了公司董事两次,讨论医疗费用、津贴等事宜,期间两人发生了争吵。同年12月10日,陆向公司员工发送了一封主题为“主管强迫员工跳楼”的邮件。第二天,公司以“威胁、威胁主管,888澳门集团娱乐网址,严重违反...
2020年8月,陆某在与同事韩某的冲突中受伤,陆某被诊断出左肋骨三处骨折。后来,在公司的协调下,双方达成和解。后来,陆见了公司董事两次,讨论医疗费用、津贴等事宜,期间两人发生了争吵。同年12月10日,陆向公司员工发送了一封主题为“主管强迫员工跳楼”的邮件。第二天,公司以“威胁、威胁主管,888澳门集团娱乐网址,严重违反公司规章制度”为由,根据《工作规则》和《员工手册》,向陆发出《劳动合同解除通知》。

卢认为公司解除劳动关系违法,申请劳动仲裁。后来,因为他拒绝接受仲裁裁决,他起诉了虎丘法院。

在虎丘法院听证会上,陆说,公司董事未能妥善处理他和同事韩某之间的纠纷,他有一些合理的情绪。在与主任的争论中,他虽然言语上有点过火,但只是生气而已。这是一种不能被认为是恐吓或威胁主管的表达形式。

法院认为,在本案中,公司现行的《员工手册》是通过民主程序制定的,其内容未违反法律、行政法规等强制性规定,并向包括吕某在内的全体员工进行公示。并提供相应的服务,从而可以作为公司招聘管理和案件处理的依据。本案争议的焦点是,卢的行为是否符合《员工手册》中规定的“暴力威胁恐吓”条件。

法院认为,首先,从吕某与韩某伤害的过程来看,吕某关于公司没有妥善处理的陈述具有一定的可信度,而吕某随后两次与上级的谈话和冲突也并非不合理。其次,鲁某在与上司的沟通中,虽然存在语言不当的情况,但更多的是在宣泄情绪,表达对公司处理结果的不满,目的是要求公司妥善处理问题。

法院还认为,虽然卢某在沟通过程中言语过多,但整个过程中并未表达当场或将来向主管人员使用暴力、对其生命和身体造成伤害的意图。这并不构成《员工手册》中规定的“暴力恐吓”。,威胁”情况。


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